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黄河新闻网:【聚焦国企改革】企业包袱轻了 职工收入高了
发布时间: 2019-03-06 16:15:23     作者:杨江涛      来源:黄河新闻网      点击次数:

新年刚过,一批来自pt老虎机注册送38集团西山煤电杜儿坪矿的职工脱下了蓝色的矿工装,换上了黑色押运保安服,衣服颜色的转变,带来的是收入的增加,更带来老国企转型发展的新路子。

1956年建设的杜儿坪矿刚过了63岁生日,经过5次改扩建,矿井年设计生产能力为385万吨,累计为国家生产原煤超过1.5亿吨。“最多的时候矿上有一万多人,随着转岗分流,矿上在册职工已经从2015年底的6500多人,压缩到现在5200多人,未来两年还要把人数降到3000以下”。杜儿坪矿的有关负责人告诉记者,仅在2018年就完成转岗分流640人,企业在市场上寻找新项目进行劳务输出,老矿工摇身一变成为了护工、保洁员、保安等。

“许多职工思想包袱重,不愿意外出、不愿意离家太远,就想在家门口就业”,杜儿坪矿的有关负责人表示,针对转岗分流中面对的实际问题,企业积极给员工做思想工作,为了让职工敢出去、放心出去,杜儿坪矿出台了保底政策,转岗分流人员企业继续给缴纳社保,同时发放最低生活保障1000多元,在外务工所获得的收入都归员工所有。“效果很明显,这次去太原市神威押运公司的20名职工每月挣3000多元,对方还给缴纳相关保险,一日三餐免费,算下来加上矿上的保底工资每月能进账四五千元,比在矿上挣得多。”

如何能利用自身优势在转岗分流上取得更大突破,西山水泥厂把眼光对准了国际市场。西山水泥厂负责人告诉记者,他们了解到有山西企业家在非洲莫桑比克从事矿山开采,而西山水泥厂职工有丰富的石料开采经验,经过对接沟通,有16名职工出国工作,在莫桑比克每月的工资都在一万人民币以上,是原来的好几倍,厂里出来各种保障政策,让员工对转岗分流工作更加支持。

转岗不是下岗,分流不是失业。2018年,西山煤电转岗分流7985人,完成计划的107%,节约支出4848万元,创造效益741万元。而早在2016年,山西就出台《煤炭供给侧结构性改革实施意见》,专门提出要把职工安置作为化解过剩产能工作的重中之重,坚持企业主体作用与社会保障相结合,细化措施方案,落实保障政策,切实维护职工合法权益。

责任编辑:梁丽娜

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